调研期间，刘德柏共走进 10 家企业的12 家劳模（工匠人才）创新工作室，详细了解工作室的运行情况以及作用发挥情况，并与创新工作室的带头人们亲切交流，肯定了他们为企业创新发展中做出的贡献，并鼓励他们切实发挥好带头人的作用，充分利用创新工作室这一平台，吸纳更多的职工参与到创新中来，形成人人参与创新，人人热爱创新的良好氛围。

　　在随后举行的座谈会上，刘德柏认真听取了与会企业代表和区市工会对劳模（工匠人才）创新工作室的有关意见建议，并对荣成市总和临港区总的劳模（工匠人才）创新工作室创建工作给予充分肯定。他指出，从党的十八大以来，中央就对创新工作高度重视，习近平总书记说过“创新是第一动力”，李克强总理也提出要“大众创业、万众创新”，创新工作已经成为全民工作，在这样的背景下，市总适时开展劳模（工匠人才）创新工作室创建工作具有重要意义。创新工作室作为一个平台，承担着培训职工，传承技能，开展创新三项重要职能，要通过创新工作室建设推动形成创新的职工文化，使之成为企业文化的重要组成部分，从而推动形成创新型企业。

　　刘德柏要求，要进一步提高认识，各级工会组织要充分认识到创新工作室创建工作的重要性，进一步解放思想，做好宣传发动，以企业需求为导向，吸引越来越多的企业主动参与到这项工作中来；要进一步扩大覆盖面，要充分调动每位职工的积极性，使广大职工在参与创新中找到归属感，同时，在扩面的基础上，要进一步探索工作室的管理和考核体系，要以实为主，实事求是，确保把创新工作室做实做好；要进一步督促奖励机制的落实，为鼓励职工创新，去年，市总联合有关部门共同出台了《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》，就职工创新的政策激励、收益分配、成长晋升等提出明确意见，现在看来有些措施落实还不到位，各级工会尤其是工会主席要做好与企业负责人的沟通交流，推动激励机制的贯彻落实，有效保护和激发广大职工的创新热情。

 

　　（来源：市总工会）